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  • 传统HR部门向HR三支柱(COE、BP、SSC)转型，SSC有发展前景吗？ - 知乎
    ssc部门负责人、coe专家薪酬专家以及外部的人力资源服务公司都是路径参考。 如果你是ssc的负责人，在内部打造一定程度的轮岗或ab角，培养多面手，还是符合提升效率的导向的，但更需要去了解大数据，人工智能这些前沿的技术，在未来这是必然的趋势。
  • 人力资源实践过程中，SSC和传统HR的区别是什么呢？ - 知乎
    SSC 是向员工提供标准化的服务，也是HR的Call center，帮助解答员工日常问询，如办理入职、考勤管理、社保办理、员工福利薪酬发放、档案管理。一般规模大一点的公司，才会设置专门的SSC的岗位。规模小的公司HR助理或薪酬福利助理会担任此责。
  • HRSSC到底是的什么部门？ - 知乎
    ssc：根据bp送达的招聘信息，选择合适的渠道发布招聘信息；收集、初步筛选简历并将简历发送给用人部门经理、安排面试等。 02 入职管理流程 coe：制定员工信息管理的标准操作流程； bp：组织人才测评；传递用人部门审批意见；监督员工信息管理流程等；
  • 什么叫COE？ （人力资源领域的概念） - 知乎
    能够给hrbp、ssc、业务人员提供现场咨询，基于痛点给予初步的解决意见。 2、设计师。运用专业知识，提供创新的组织架构设计、薪酬绩效等人力资源方向的技术方案。 3、管理者。能站在公司的角度，对一线人力资源政策与流程的合规性，提出自己的专业意见。
  • stata使用ivreghdfe报错？ - 知乎
    现在我们先使用help ivreghdfe，然后下载该命令，或者也可以使用findit 或者ssc install ivreghdfe下载该命令程序。 help ivreghdfe reghdfe、 ivreghdfe等命令最流行，23年第12期《数量经济技术经济研究》上主要命令集合汇总 (qq com)
  • 人力资源三支柱中，HRBP和SSC是什么关系，HRBP如何与SSC配合才能更好服务于业务部门？ - 知乎
    hr ssc运营管理中心：提供质量、内控、数据、技术（包括自助服务）和供应商管理支持 hr ssc是hr效率提升的驱动器，其使命是为hr服务目标群体提供高效、高质量和成本最佳的hr共享服务。为此，hr ssc通常的需要一个分层的服务模式来最大化工作效率。
  • 现有人力资源部门的分工：六大模块、三支柱、六大模块 三支柱
    coe为方案、政策、策略输出者；hrbp为人力资源实操的践行者；ssc为基础人事的提供者。 三者在企业中是互相配合与成就的，在现阶段的 企业中COE和HRBP的角色重点偏向性高 。
  • 实证分析里面控制变量到底是干嘛用的，控制变量对回归结果的影响要分析吗？ - 知乎
    ssc install lianxh, replace ssc install songbl, replace 专题：Stata 命令; Stata 新命令-pdslasso：众多控制变量和工具变量如何挑选？ 专题：回归分析; 调节效应是否需要考虑对控制变量交乘？ 控制变量！控制变量！ 不用太关心控制变量，真的！ 加入控制变量后结果悲催了！


















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