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- Ley Karin - Instituto de Seguridad Laboral
En Chile, mediante la aplicación de la Ley 21 643 (Ley Karin), que entra en vigencia el 1 de agosto del 2024, se incorporan medidas específicas para promover ambientes laborales saludables
- Ley Karin: Plazos y otros aspectos relevantes y prácticos
Si bien la ley no es expresa al respecto, según pronunciamientos de la Dirección de Trabajo, se podrían denunciar hechos sucedidos a lo menos 60 días antes de la entrada en vigencia de la ley, esto es, el 1° de agosto de 2024
- Preguntas Frecuentes - Ley Karin en Fácil
Estas medidas deben estar en funcionamiento antes del 1 de agosto de 2024, fecha en que la Ley Karin entra en vigencia ¿Cuál es el protocolo de investigación de una denuncia de acoso laboral? El protocolo para investigar una denuncia de acoso bajo la Ley Karin debe seguir ciertos principios y pasos para asegurar una investigación justa y
- Principales aspectos de la Ley Karin. - Derecho-Chile
La Ley N° 21 643 promulgada en enero de 2024, y que entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024, establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile La Ley Karin, tiene como objetivo prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo en Chile
- Ley Karin es realidad: se aprueba proyecto que fortalece legislación . . .
El Congreso Nacional despachó el proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin La nueva Ley Karin fue promulgada este viernes 5 de enero
- Ley Karin: Qué es, qué establece y qué cambiará con su . . . - T13
¿Cuándo entra en vigencia la Ley Karin? La Ley Karin entra en vigencia el próximo 1 de agosto en 2024 y puedes encontrar más información, además de material informativo, protocolos y documentos legales en el sitio web oficial del Gobierno de Chile, pulsando aquí
- Qué es la Ley Karin: las 5 claves que debes conocer | 24horas
La Ley Karin, que entrará en vigencia el 1 de agosto, introduce importantes cambios con la finalidad de sancionar conductas como el acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo
- Ley Karin en Chile - Cómo implementarla y mantenerla en 2025
Esta ley, vigente desde el 1 de agosto de 2024, marcó un hito importante en la protección de los trabajadores, surgiendo tras el trágico caso de Karin Salgado, una funcionaria que se quitó la vida en 2019 luego de sufrir acoso laboral
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