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- e-Gov 法令検索
電子政府の総合窓口（e-Gov）。法令（憲法・法律・政令・勅令・府省令・規則）の内容を検索して提供します。 法令（憲法・法律・政令・勅令・府省令・規則）の内容を検索して提供します。
- 【弁護士監修】退職金の一般的な法律知識 - 退職金の相談相手 . . .
退職金は法律上義務付けられた制度はなく、労働契約においてその支給が根拠づけられる場合に認められるものとなります。 退職金制度は、労働基準法等で義務付けられたものはありません。 そのため、支給条件要は、各会社の就業規則などによって定められます。 この点、通常就業規則には、①退職金の支給要件、②支給額の計算方法、③退職金の支払い方法及び支払時期、に関する定めが盛り込まれていおり、厚生労働省のサイトに掲載されているモデル就業規則にも同様の規定が盛り込まれています 退職金の支給については、一定の勤続年数を経過していることが支給要件とされるのが一般的です。 従来の退職金の支給額は、退職時の基本給の額に勤続年数に応じた支給率を乗じて計算するのが一般的です。
- 労働基準法における退職金の規定とは？支払義務や計算方法 . . .
東京都産業労働局の「中小企業の賃金・退職金事情（令和4年版）」によると、退職金の受給に必要な最低勤続年数については、会社都合退職の場合、自己都合退職の場合ともに3年とする企業が最も多くなっています。
- 退職給与の支給に関する課税上の諸問題－役員の分掌変更等の . . .
最高裁昭和58年9月9日判決（民集37巻7号962頁）は、「ある金員が、右規定にいう「退職手当、一時恩給その他の退職により一時に受ける給与」にあたるというためには、それが、（1）退職すなわち勤務関係の終了という事実によっ
- 退職金制度とは？4種類の退職金制度の内容とメリット . . .
4種類の退職金制度の内容とメリット・デメリットをわかりやすく解説 1 退職金とは 1 1 退職金とは 1 2 退職金の法律上の支給義務 2 退職金の支給方法（退職一時金と退職年金（企業年金）） 3 退職金制度の種類 4 退職一時金（自社積立） 4 1 退職金制度の概要 4 2 生命保険の利用 5 確定給付企業年金制度（外部積立） 5 1 退職金制度の概要 5 2 確定給付企業年金の種類（規約型と基金型） 6 確定拠出年金制度 6 1 退職金制度の概要 6 2 退職金の受け取り年齢 6 3 確定拠出年金制度のメリット 7 中小企業退職金共済（中退共） 7 1 退職金制度の概要
- 役員の退職の判断基準 - KACHIEL
筆者としては、所得税法三〇条の「退職」という観念は、雇用契約～の終了というよう な私法上の法律関係に即した観念として理解すべきではなく、雇用関係ないしそれに 準ずる関係の終了ないしはそれらの関係からの離脱を意味するところ
- 退職金規定がない場合は退職金をもらえない？支払われる . . .
退職金の支給要件とは、労働者が退職時に退職金を受け取るために満たすべき条件を指します。 従来、企業は以下の要素を考慮し、退職金の支給要件を決定しており、勤続年数が長いほど支給額が増える「勤続年数比例型」が主流でした。
- 退職金に関する税務論点 | 税理士法人山田 パートナーズ
受給側である個人において、一般的に退職金は、過去長期間にわたる勤労の対価の後払いの性質をもち、また退職後の生活の原資となるものであり、他の所得に比べ担税力が弱いものとされています。
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