Gold Price,Silver Price

English Français Deutsch Español 日本語繁體简体 Português Italiano Русский हिन्दी ไทย Indonesia Filipino Nederlands Dansk Svenska Norsk Ελληνικά Polska Türkçe العربية

Install Free Gold Price Widget!

Install Free Gold Price Widget!

Install Free Gold Price Widget!

PIP违法吗？可以拒签PIP吗？签了公司是不是就可以无责单方面解除合同？ - 知乎
实际上是绩效管理的一个环节，对未达业绩的人员进行改进计划，但从管理的角度，管理PIP是要给资源、给指导的，当然也可以理解为淘汰的先兆，因为通过不了PIP就会被解雇。但PIP和中国的劳动合同法并不冲突，前提是运用得当，得遵循劳动法而用pip管理方式
职场人闻风丧胆的PIP（绩效改进计划），真的合法吗？|pip|用人单位|客户倒水|中华人民共和国劳动合同法_网易订阅
在职场中，有一种东西让很多人闻风丧胆，那就是PIP（Performance Improvement Plan），也就是绩效改进计划。这是企业的一种管理手段，用来对表现不佳的员工进行提醒、督促和改善。一旦被通知要进入PIP，员工就会感到压力山大，甚至有可能被辞退。
一文讲清，小米凭PIP辞退不胜任员工，为何被判违法？ - 知乎
司法实践中，关于绩效改进计划是否能作为辞退员工的依据，其实存在争议。而本案双方签的《绩效改进计划》只涉及工作计划和目标，没有针对性地对何某进行辅导，所以不能视同劳动法第40条规定的“再培训”，也就不能依此辞退何某。
劳动法专题：绩效改进计划_专业文章_Concord Sage PC-美国和睿律师事务所
绩效改进计划（performance improvement plan, PIP）是一份书面文件，列出了员工的不足之处以及可以采取哪些改进措施。 PIP 翻译为绩效改进提升计划， performance 可以理解为绩效（含义包括行为、过程表现、业绩结果等）。
绩效改进计划（PIP）五步法_员工 - 搜狐
所谓pip是指管理者根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。早期pip在众多世界500强（如ge公司）和外资企业内实施，目前越来越多的中资企业、民营企业也开始推广使用这一工具。
用人单位单方解除劳动关系的神器“绩效改进计划（PIP）”？
原因在于，用人单位通知员工实行绩效改进计划这一行为，通常能触发用人单位解除劳动关系的两个理由：不服从工作安排直至构成《劳动合同法》第三十九条第二项规定“严重违反用人单位的规章制度的”；绩效改进计划后仍绩效不佳构成《劳动合同法》第
pip绩效改进计划一定要签吗 - 百度知道
如果你不签订该计划，公司有权依据《劳动合同法》对你进行单方调岗，如在调岗后你的绩效考核结果仍然被认定为不胜任，公司与你解除劳动合同，补偿金一般为n+1。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
绩效改进计划是否需要结合法律风险审查 | i人事一体化HR系统 | HR必知必会
本文探讨了绩效改进计划与法律风险审查的深度关联，分析了2025年企业在实施pip时需关注的法律合规要求及常见风险场景，并提供了具体的解决方案和实践建议。