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- 劳动争议起诉全流程（最新版） - 知乎专栏
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与 . . .
为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号），根据相关法律规定，结合工作实践，现就完善劳动人事争议仲裁
- 劳动仲裁如何转到法院 - 华律网
劳动仲裁如何转到法院？劳动仲裁裁决后，当事人不服可在法定期限内向法院起诉进入审理阶段。要在收到裁决书十五日内向法院提交含原被告等信息的起诉状，法院受理后按程序审理，当事人需注意在规定时间起诉且证据充分合法，不同地区有差异可咨询。
- 仲裁以后怎样起诉到中院起诉
劳动争议仲裁后，劳动者对终局裁决不服可在15日内起诉，用人单位需有证据证明裁决可撤销时向中院申请撤销。 非劳动争议仲裁裁决被撤销或不予执行后，可重新仲裁或起诉。
- 劳动仲裁后如何提起诉讼-法律知识｜律图
一、劳动仲裁后如何提起诉讼 1 劳动仲裁裁决后，若有一方不满意，能在特定期限内跑去有管辖权的人民法院打官司。 通常，这个期限是从收到仲裁裁决书那天起算，一共15天。 2 要打官司得准备好起诉状，得清楚写明诉讼请求、事情经过和理由等。。起诉状得符合法定的格式和要
- 不服劳动仲裁裁决向法院起诉，这点要注意！ - 澎湃新闻
根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，当事人不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 首先，该规定中的十五日起诉期间属于法定期间，不适用诉讼时效中止、中断的规定。 其次，该规定中的“向人民法院提起诉讼”应为有管辖权的法院，而非任意其他法院。 A公司向无管辖权的法院起诉且未被受理，不能被认定为是在法定期限内依法提起诉讼。 最后，即使A公司因认识错误，曾向无管辖权的法院起诉，但其在得知该法院无管辖权后，理应及时向有管辖权的法院提起诉讼。 A公司无正当合法事由，在2023年12月15日收到本案强制执行通知及相关文件后，才向有管辖权的法院起诉，已超出法定起诉时间长达数月之久，应认定为超过法定起诉期限。 综上，法院依法裁定驳回A公司的起诉。 该裁定已生效。
- 可不经劳动仲裁前置程序，直接到法院起诉的七种情形 - 知乎
《劳动争议调解仲裁法》第十六条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。 而且，依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的，人民法院应予受理。 也就是说，对于达成调解协议的支付工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，在申请支付令启动督促程序失败后，可以直接起诉。 法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条第三款。
- 案例分析｜劳动仲裁后，超过15天，竟然还能提起诉讼？
我国的劳动争议案件实行“一裁两审”的处理模式，案件要先经过劳动争议仲裁委员会的处理后，才能进入到法院的审理程序。这里就涉及到仲裁与诉讼衔接的问题。
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