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特別休假日數試算系統 - MOL
特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
勞工「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」上線，歡迎各界多加利用。-勞動部全球資訊網中文網
勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎各界多加利用，試算特別休假日數及休息日
【特休計算、年假計算、年資計算】（週年制）根據年資計算你的年假及特別休假數
想知道你有多少特休天數和年假天數嗎？【特休計算、年假計算】根據勞基法使用週年制幫你根據年資計算出你的年假及特別休假天數
2025 年勞基法「特休」一次搞懂！天數、換錢，如何計算？
從受僱勞工入職那天開始計算，只要工作累積滿半年就有 3 天特休，滿一年有 7 天特休，以此類推。以下舉個例子，讓大家更清楚：小星 112 年 7 月 1 日到職，工作到 112 年 12 月 31 日，滿半年，從 113 年 1 月 1 日起可以享有 3 天特休。
【2025特休規定】特休天數、特休換錢、勞基法特休、離職特休計算｜Yourator 職涯平台專欄｜找工作、求職、徵才
這篇勞基法特休勞基法年假懶人包，將一次帶大家了解自己有多少特休天數，並為大家解答，如果特休來不及休完，那能不能特休天數換錢？特休換錢怎麼計算？以及如果因為離職、被資遣等原因離開公司，那剩下的特休天數會如何處理呢？能換回多少錢呢？
特休天數計算 | Toolser Net
特休天數計算 - 支援「週年制」和「曆年制」兩種給假制度，僅需輸入「到職日期」和「給假年度」，系統會計算出該年「特休天數」、「給假日期」和「請休期間」
特休天數怎麼算？曆年制、週年制哪個好？3個QA告訴你計算方式與差別｜518職場熊報
「週年制」特休算法上較簡單，從員工「到職日」開始計算年資，當滿一定年資時(半年、1年、2年…等)，就可享有法令規定的特休天數權益，至於請休期限則是從符合請領日當天到隔年年度到職日。