وقف الموظف العام - جمعية الحقوقيين الكويتية فنجد أن القانون أسقط ولاية الوظيفة عن الموظف إسقاطاً مؤقتاً، ف لا يتولى خلاله سلطة ولا يباشر عملاً لوظيفته و ذلك صوناً للوظيفة وحرصاً عليها من العبث أو الإخلال بها وبالتالي لا يجوز لجهة الادارة ان تلجأ إلى وقف الموظف العام في غير تلك الحالتين وإلا كان ذلك خروجاً عن حدود التنظيم الذي وضعه القانون
التمييز تلغي قرار الكويتية مدّ وقف موظف عن العمل: الأسباب غير مشروعة . . . وقال الموظف في دعواه إن المؤسسة نسبت إليه بعض المخالفات، وتم التحقيق معه وصدر قرار بإيقافه عن العمل فتظلم منه، إلا أن قرارا آخر صدر بتمديد الوقف فلجأ الى القضاء طالبا إلغاء القرارات، ورفضت محكمة اول درجة الدعوى وأيدتها بذلك محكمة الاستئناف
تأديب الموظف العام " لا يجوز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو إلى المحاكمة الجزائية في جناية أو في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة"
الوقف عن العمل كعقوبة تأديبية بالكويت - محامي جنائي يتم فرض عقوبة الإيقاف عن العمل للموظف من قبل سلطة التأديب، التي تمتد صلاحياتها في إنزال العقوبات التأديبية ضد الموظفين المخالفين وفي القطاع الأهلي، في حال عقوبات الإيقاف عن العمل، تكون سلطة التأديب المختصة هي صاحب العمل، أو نائب عنه تعد العقوبات التأديبية من إحدى أعمدة إدارة العمل في المؤسسات، من خلال تحقيق الانضباط، والثقة داخل المجتمع الإداري
لائحة الجزاءات قانون العمل الكويتي pdf - واتس الكويت يجوز وقف العامل لمصلحة التحقيق الذي يجريه صاحب العمل أو من ينوب عنه لمدة لا تجاوز 10 أيام؛ فإذا انتهى التحقيق معه إلى عدم مسؤوليته صرف له أجره عن مدة الوقف